DÒNG CHẢY HIỆU SUẤT: Tôi đã thử nghiệm nó như thế nào?
Làm thế nào nâng cao hiệu suất làm việc của nhân viên? Chính xác hơn là: Khi nào thì một người có hiệu suất làm việc cao nhất? Đó là một trạng thái, mà hầu […]
QUẢN LÝ HIỆU SUẤT là gì? phương pháp giúp bạn nâng cao hiệu quả của tổ chức
Lean-HR có hai mục tiêu lớn, bao gồm: Nâng cao Hiệu suất của tổ chức, và Gia tăng Giá trị cho cán bộ nhân viên. Bài viết này, chia sẻ phương pháp, giúp bạn nâng […]
Bí quyết GẮN KẾT NHÂN VIÊN một cách toàn diện
Gắn kết và giữ chân nhân tài? Tôi thử search google để tìm kiếm hai từ khóa này trên internet. Kết quả (tại thời điểm search) là: Có hơn 96 triệu bài viết về “Giữ […]
Bí quyết Đào tạo và Phát triển Nhân tài
Bình Ngô Đại Cáo (Nguyễn Trãi): “Nhân tài như lá mùa thu, tuấn kiệt như sao buổi sớm”. Có phải ý của Nguyễn Trãi là: Nhân tài thì rất hiếm hoi không? Không phải đâu: […]
5 bước xây dựng CHIẾN LƯỢC NHÂN SỰ tinh gọn & hiệu quả
Chiến lược nguồn nhân lực là gì? Khi mới bước chân vào nghề nhân sự, tôi hoàn toàn mơ hồ về thuật ngữ này. Tôi nghĩ “chiến lược” là một cái gì đó hoành tráng […]
Bí quyết Thu hút và Tuyển dụng nhân tài
Trong bài viết này, tôi chia sẻ cách xây dựng hệ thống Thu hút và Tuyển dụng nhân tài hiệu quả. Đầu tiên, hãy rà soát xem hệ thống tuyển dụng của bạn đang ở […]
Áp dụng Lean-HR: có phải Cắt giảm nhân sự không?
Ngày 21/03/2023, tôi tham dự một buổi hội thảo về Lean HR. Có 100 người ngồi trong hội trường và 718 người tham dự onine kín mít trên màn hình. Cái gì? Lãng phí á? […]
Lean-HR là gì? phương pháp quản trị nhân sự tinh gọn
Trong bài viết này, tôi hướng dẫn bạn: Cách áp dụng dụng mô hình Lean-HR để xây dựng hệ thống quản trị nhân sự tinh gọn và hiệu quả cho doanh nghiệp. Case study #1: […]
Đo lường HIỆU QUẢ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ bằng ma trận Giá trị Hiệu suất
Peter Drucker: “Cái gì được đo lường, cái đó được cải thiện.” Hệ thống Quản trị nhân sự cũng vậy, bạn đang đo lường nó bằng chỉ số nào? Quan trọng hơn là: Chỉ số […]