Hướng dẫn CEO/quản lý cách “nhúng” văn hóa vào tuyển dụng, thiết kế câu hỏi phỏng vấn để tìm người phù hợp, giúp giảm tỷ lệ nghỉ việc và tăng hiệu suất đội nhóm.

Hướng dẫn chi tiết cách xếp ca, tính lương tăng ca, làm đêm đúng luật. Tránh sai phạm, giữ chân nhân viên và tối ưu chi phí cho doanh nghiệp SME sản xuất.

Đối mặt với nhân viên “lắm tài nhiều tật” như Loki? Bài viết này cung cấp khung 4 bước giúp lãnh đạo SME khai thác tài năng và hạn chế rủi ro.

Học từ Doctor Strange cách biến nhân viên giỏi thành nhân tài xuất chúng qua đào tạo và mentorship. Bí quyết xây dựng “Kamar-Taj” cho doanh nghiệp SME Việt.

Tìm hiểu cách xây dựng chương trình Buddy hiệu quả: từ chọn người đồng hành, xác định vai trò, đến hoạt động cụ thể giúp giữ chân nhân viên mới & tăng hiệu suất.

Khám phá vai trò then chốt của quản lý trực tiếp trong onboarding. Bài viết chỉ rõ vì sao họ quan trọng hơn HR và 3 trách nhiệm cốt lõi để giữ chân nhân tài.

Tải ngay checklist onboarding 30-60-90 ngày chi tiết cho SME. Giúp nhân viên mới hội nhập nhanh, đạt hiệu suất sớm và gắn kết lâu dài với doanh nghiệp.

CEO đang đau đầu vì nhân viên mới nghỉ việc? Khám phá chiến lược Onboarding 30-60-90 ngày giúp tăng gắn kết, tối ưu hiệu suất và xây dựng đội ngũ vững mạnh.

Bài viết hướng dẫn CEO doanh nghiệp gia đình cách xây dựng quy chế lương thưởng và phân quyền rõ ràng, dựa trên đóng góp thay vì quan hệ để giữ chân người tài.

Làm sao để tuyển dụng và đánh giá người nhà một cách công bằng? Bài viết này cung cấp quy trình 3 bước giúp SME xây dựng tiêu chí chung và tránh tâm lý cả nể.

Khám phá 5 bước giúp lãnh đạo SME biến mâu thuẫn trong đội ngũ “toàn sao” thành động lực, xây dựng văn hóa tranh luận lành mạnh để phát triển bền vững.

Khám phá 5 yếu tố cốt lõi để xây dựng một môi trường làm việc kiểu “Lương Sơn Bạc”, nơi các anh tài thực sự muốn cống hiến, gắn bó và cùng doanh nghiệp phát triển.