Kiến tạo Đội ngũ Hiệp lực

TỪ “BẦY SÓI ĐƠN ĐỘC” – ĐẾN “BIỆT ĐỘI HIỆP LỰC”

Chương trình Đào tạo & Đồng hành giúp bạn tạo ra Tác động Kép: vừa Kiến tạo Đội ngũ Hiệp lực, vừa tạo ra Kết quả Đột phá cho tổ chức.

Tìm hiểu chương trình đào tạo

Bạn đang trăn trở vì:

#1. Tổ chức có nhiều “ngôi sao”, nhưng không có “sự hiệp lực”

Bạn có nhiều người giỏi, nhưng họ như “sói đơn độc”, thiếu sự hiệp lực vì mục tiêu chung.

#2. Lãnh đạo “đơn độc”, mệt mỏi vì quá tải

Mọi vấn đề khó đều dồn lên ban lãnh đạo, vì các phòng ban không dám tự quyết định.

#3. Quản lý cấp trung trở thành “nút thắt cổ chai”

Đội ngũ quản lý “ngập” trong sự vụ, vì không dám trao quyền, khiến quy trình bị “tắc nghẽn”.

#4. Văn hóa “đổ lỗi” và né trách nhiệm

Khi có sự cố, mọi người thường “đổ lỗi” cho nhau, thay vì tìm cách “giải quyết vấn đề?

#5. Nhân viên thụ động, thiếu “lửa”

Nhân viên làm việc với tâm thế “tuân thủ”, làm cho xong việc, chứ không làm hết khả năng.

#6. Hiệu suất “chạm trần”, không thể Đột phá

Đội ngũ nỗ lực, nhưng kết quả chỉ “tốt hơn một chút”, không tạo ra được cú hích “đột phá” nào.

Bạn nhận được gì từ chương trình đào tạo đồng hành này?

Sở hữu Công thức tạo ra Kết quả Đột phá

Khám phá 3 Nguyên lý Đột phá, bước ra khỏi “vùng an toàn”, để chinh phục mục tiêu thách thức.

Nắm được “Luật chơi” của Đội ngũ Hiệp lực

Thiết lập Bộ Luật Hiệp lực (6 luật chơi) để Kiến tạo Đội ngũ Hiệp lực, cam kết vì mục tiêu chung.

Biến kiến thức thành Cam kết Hành động

Thực hành lập Dự án Đột phá và xây dựng Đội ngũ Hiệp lực để triển khai thực tế.

Nội dung chính của chương trình đào tạo đồng hành

Đánh giá hiện trạng đội ngũ

Đánh giá hiện trạng đội ngũ, giúp Ban lãnh đạo và Quản lý “nhìn thẳng” vào sự thật: Đội ngũ đang Xung đột – Hòa nhã – hay Hiệp lực?

Kiến tạo Đội ngũ Hiệp lực

Giải mã 3 Nguyên lý Đột phá và 6 Luật chơi Hiệp lực. Đây chính là Công thức để phá vỡ các “ốc đảo” phòng ban rời rạc, nhằm Kiến tạo Đội ngũ Hiệp lực.

Kiến tạo Kết quả Đột phá

Ban lãnh đạo và các Trưởng phòng ban lựa chọn thách thức thực tế, để thực hành thiết lập Dự án Đột phá và các nguyên tắc vận hành dự án đột phá.

Đồng hành 90 ngày triển khai dự án

Đồng hành cùng Ban lãnh đạo và đội ngũ Quản lý trong 90 ngày triển khai dự án đột phá. Biến kiến thức thành cam kết hành động và kết quả thực tế.

Sự khác biệt của chương trình kiến tạo đội ngũ hiệp lực

ĐÒN BẨY

Đây không chỉ là một chương trình đào tạo, nó được thiết kế để giúp bạn tạo ra “Tác động Kép”: vừa Kiến tạo Đội ngũ Hiệp lực, vừa tạo ra Kết quả Đột phá cho tổ chức.

HIỆP LỰC

Bộ Luật Hiệp lực (6 luật) giúp tổ chức phá vỡ “tư duy cục bộ” và kiến tạo một “biệt đội hiệp lực” chiến đấu vì mục tiêu chung.

TINH GỌN

Chương trình được thiết kế tinh gọn để đi thẳng vào “thực chiến”. Không chỉ học kiến thức, mà còn thực hành ngay bằng “Dự án Thực tế”, với cam kết hành động và kết quả cụ thể.

Chia sẻ từ các doanh nghiệp đã triển khai

Đánh giá theo Ma trận Hiệp lực giúp chúng tôi nhìn thẳng vào văn hóa “né tránh” và “đổ lỗi”. Chương trình đã cung cấp luật chơi chung, mà chúng tôi thiếu, để xây dựng đội ngũ hiệp lực.

CÔNG TY CÔNG NGHỆ HIGHSOFT

Workshop không chỉ cung cấp lý thuyết, mà còn giúp chúng tôi thực hành Bộ luật Hiệp lực vào thực tế Dự án Đột phá của công ty với cam kết hành động và kết quả rất rõ ràng.

CÔNG TY THƯƠNG MẠI HOÀNG PHÁT

Đã đến lúc biến bầy sói đơn độc - thành biệt đội hiệp lực

Hoàn tất form đăng ký, chuyên gia Lean-HR sẽ liên hệ ngay, để cùng bạn:

Phá vỡ tư duy cục bộ, thiết lập “Luật chơi” để xây dựng Đội ngũ Hiệp lực.
Trang bị công thức đột phá để đội ngũ của bạn dám dấn thân, chinh phục các mục tiêu thách thức thay vì làm việc “an toàn”.
Biến kiến thức thành Cam kết hành động & kết quả, bắt tay lập “Dự án Đột phá” và đồng hành triển khai 90 ngày ngay tại chương trình.