khám phá chiều sâu văn hóa – để triển khai thực chất
Đo lường chiều sâu văn hóa theo 3 cấp độ: Nhận biết, Cảm nhận, Tin tưởng. Giúp bạn lượng hóa mức độ “thẩm thấu” của nhân viên về văn hóa của tổ chức.
Tìm hiểu giải pháp
Khảo sát Chiều sâu Văn hóa
Bạn đang trăn trở vì...
#1. Giá trị cốt lõi chỉ nằm “trên tường”?
Các giá trị cốt lõi được truyền thông rộng rãi, nhưng chưa thực sự “thấm” vào hành vi hàng ngày của nhân viên.
#2. Văn hóa một đằng, Đãi ngộ một nẻo?
Hệ thống khen thưởng “vô tình” vinh danh những cá nhân có thành tích cao, nhưng hành vi của họ, thì lại đi ngược với giá trị cốt lõi của tổ chức.
#3. Liệu Quản lý cấp trung đã “làm gương”?
Đội ngũ quản lý dường như tập trung vào deadline và kết quả, vô tình bỏ qua, thậm chí làm ngược lại so với các giá trị cốt lõi.
#4. Teambuilding, sự kiện liên tục, nhưng không hiệu quả?
Tổ chức teambuilding, sự kiện tốn kém, nhưng tình trạng “bằng mặt không bằng lòng”, văn hóa đổ lỗi vẫn không thay đổi.
#5. Tồn tại “Khoảng trống Niềm tin”?
Nhân viên gật đầu, vỗ tay khi họp, nhưng họ không thực sự tin vào tầm nhìn, sứ mệnh và giá trị cốt lõi của tổ chức.
#6. Không biết Điểm nghẽn văn hóa nằm ở đâu?
Triển khai nhiều hoạt động để xây dựng văn hóa, nhưng không hiệu quả, không biết nguyên nhân gốc rễ nằm ở đâu?
Giúp bạn đo lường mức độ thẩm thấu của nhân viên về văn hóa của tổ chức
Khám phá Chiều sâu Văn hóa
Đo lường chiều sâu văn hóa theo 3 cấp độ: Nhận biết, Cảm nhận, Tin tưởng. Giúp bạn lượng hóa mức độ “thẩm thấu” của nhân viên về văn hóa của tổ chức.
Tìm ra Điểm nghẽn then chốt
Giúp bạn xác định Điểm nghẽn đang cản trở văn hóa một cách rõ ràng. Thay thế “cảm giác” mơ hồ bằng “số liệu” cụ thể.
Lộ trình triển khai Đòn bẩy
Giúp bạn lựa chọn yếu tố Đòn bẩy và lộ trình triển khai, để tập trung nguồn lực, nhằm tạo ra tác động lớn nhất.
Quy trình 3 bước triển khai tinh gọn và hiệu quả
Bước 1: Khảo sát & Phỏng vấn
Chúng tôi cùng bạn triển khai khảo sát hiện trạng và các buổi phỏng vấn chuyên sâu với đội ngũ quản lý để có bức tranh toàn diện.
Bước 2: Phân tích & Lập báo cáo
Chuyên gia của Lean-HR phân tích và lập báo cáo chẩn đoán, biến dữ liệu thô thành những insight giá trị và hành động cụ thể.
Bước 3: Workshop Giải pháp
Triển khai buổi workshop, cùng Ban lãnh đạo và các Trưởng phòng ban lựa chọn Đòn bẩy văn hóa để xây dựng lộ trình triển khai.
Sự khác biệt của dịch vụ khảo sát chiều sâu văn hóa
ĐÒN BẨY
Giúp bạn lựa chọn yếu tố Đòn bẩy và lộ trình triển khai, để tập trung nguồn lực, nhằm tạo ra tác động lớn nhất.
HIỆP LỰC
Phân tích đa chiều với sự tham gia của các phòng ban, xác định các Điểm nghẽn cản trở văn hóa, giúp tạo ra sự đồng thuận và cam kết hành động.
TINH GỌN
Quy trình 3 bước tinh gọn, kết hợp dữ liệu khảo sát và phỏng vấn chuyên sâu giúp bạn có kết quả để triển khai nhanh chóng.
Chia sẻ từ các doanh nghiệp đã triển khai
Chúng tôi đã tổ chức nhiều sự kiện, rồi teambuilding, nhưng không hiệu quả. Khảo sát chiều sâu văn hóa giúp chúng tôi đồng thuận điểm nghẽn ở chính sách ghi nhận đang mâu thuẫn với giá trị cốt lõi. Chúng tôi đã điều chỉnh để nhất quán và triển khai văn hóa có chiều sâu hơn.
Trước đây, các phòng ban chỉ nghĩ văn hóa là việc của nhân sự. Hoạt động khảo sát chiều sâu văn hóa giúp các quản lý nhận ra vai trò then chốt của mình. Giờ đây, chính họ đã chủ động làm gương và nhắc nhở nhân viên về văn hóa của công ty.
Đã đến lúc khám phá chiều sâu văn hóa - để triển khai thực chất
Hoàn tất form đăng ký, chuyên gia Lean-HR sẽ liên hệ ngay, để cùng bạn:
-
Lượng hóa chính xác “khoảng trống niềm tin” và mức độ “thẩm thấu” văn hóa của đội ngũ.
-
Chỉ rõ các Điểm nghẽn đang khiến văn hóa chỉ là khẩu hiệu. Ví dụ: Chính sách đãi ngộ mâu thuẫn, quản lý chưa làm gương…
-
Xây dựng Lộ trình triển khai các “Đòn bẩy” văn hóa có tác động lớn nhất, thay vì tổ chức sự kiện tốn kém, không hiệu quả.